Gérez vos émotions pour un meilleur équilibre par Entreprise et Compétences
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Les émotions
- Qu'est
- ce qu'uneémotion ?
- Quand l'émotion est soit un atout soit un frein : classementdes émotions
- Les émotions génératrices destress
- Faire l'examen de sa propresituation : repérage de ses propres émotions Accepter ses émotions
- Harmoniser émotions et pensées
- Deux techniques physiologiques pourapprivoiser ses émotions
- Une méthode pour agir sur sa façon de pensée
- Travailler son empathie
- Mise en pratique et plan d'action d'avenir(PAA)
- Qu'est
- ce qu'uneémotion ?
- Quand l'émotion est soit un atout soit un frein : classementdes émotions
- Les émotions génératrices destress
- Faire l'examen de sa propresituation : repérage de ses propres émotions Accepter ses émotions
- Harmoniser émotions et pensées
- Deux techniques physiologiques pourapprivoiser ses émotions
- Une méthode pour agir sur sa façon de pensée
- Travailler son empathie
- Mise en pratique et plan d'action d'avenir(PAA)
Objectifs
Connaitre les émotions et savoir comment lesgérer de manière efficace pour soi et pour les autres
- Comprendre le fonctionnement des émotions
- Comprendre les mécanismes et répercussions des principales émotionsnégatives
- Expérimenter des techniques de gestion des émotions
- Comprendre le fonctionnement des émotions
- Comprendre les mécanismes et répercussions des principales émotionsnégatives
- Expérimenter des techniques de gestion des émotions
Centre(s)
- Castelnau le Lez (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Entreprise et Compétences
À découvrir