Mastère Européen 1 MRH par ENACO CARRIERES ET CONSEIL
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 810 heures
En centre : 390 heures
En entreprise : 420 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Le programme de formation est structuré en unités d'enseignement, conformément au référentiel. Chaque unité d'enseignement est composée d'un ou plusieurs cours qui sont organisés en séquences. Chaque cours comporte des exercices auto
- corrigés de type QCM pour vérifier l'assimilation des connaissances (en moyenne 1 exercice par séquence). A la fin de chaque unité d'enseignement, vous devrez réaliser, pour vous entraîner, les devoirs notés et corrigés par vos professeurs (en moyenne 5 devoirs lors de chaque année de mastère). La réalisation de l'intégralité des devoirs est obligatoire car les notes seront reportées dans un livret transmis aux membres du jury d'examen.
- corrigés de type QCM pour vérifier l'assimilation des connaissances (en moyenne 1 exercice par séquence). A la fin de chaque unité d'enseignement, vous devrez réaliser, pour vous entraîner, les devoirs notés et corrigés par vos professeurs (en moyenne 5 devoirs lors de chaque année de mastère). La réalisation de l'intégralité des devoirs est obligatoire car les notes seront reportées dans un livret transmis aux membres du jury d'examen.
Objectifs
Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines forme aux fonctions d'encadrement dans les ressources humaines. Les responsables au sein d'une DRH sont chargés de piloter le service Ressources Humaines d'une entreprise ou l'une de ses activités, notamment la formation ou le recrutement en fonction de la spécialisation choisie en seconde année. Leurs missions sont très larges, dans un marché du travail en pleine évolution (télétravail, bien
- être du personnel, responsabilité sociétale...) :
o Participation à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines
o Conception, mise en place et suivi des projets RH
o Prévision des besoins en ressources de l'entreprise et recrutement des collaborateurs
o Élaboration et suivi du plan de formation du personnel
o Supervision de la paie et gestion de la politique de rémunération
- être du personnel, responsabilité sociétale...) :
o Participation à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines
o Conception, mise en place et suivi des projets RH
o Prévision des besoins en ressources de l'entreprise et recrutement des collaborateurs
o Élaboration et suivi du plan de formation du personnel
o Supervision de la paie et gestion de la politique de rémunération
Centre(s)
- Roubaix (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ENACO CARRIERES ET CONSEIL
À découvrir