CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES par ENACO CARRIERES ET CONSEIL
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 700 heures
En centre : 700 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Le programme de formation est structuré en cours qui comportent chacun plusieurs séquences. Chaque cours comporte
des exercices auto
- corrigés de type QCM pour vérifier l'assimilation des connaissances (en moyenne 1 exercice par
séquence). A la fin de chaque cours, vous devrez réaliser, pour vous entraîner, les devoirs notés et corrigés par vos
professeurs (en moyenne 2 devoirs par cours).
des exercices auto
- corrigés de type QCM pour vérifier l'assimilation des connaissances (en moyenne 1 exercice par
séquence). A la fin de chaque cours, vous devrez réaliser, pour vous entraîner, les devoirs notés et corrigés par vos
professeurs (en moyenne 2 devoirs par cours).
Objectifs
Le Chargé de gestion des ressources humaines a pour perspective d'évoluer au sein du service ressources
humaines d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement. En cabinet de recrutement, il/elle gère toutes les étapes
du processus de recrutement des entreprises de son portefeuille clients. En entreprise, il/elle participe à la mise en
oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines et à l'administration quotidienne du personnel. Il/Elle
exerce ainsi des missions très variées dans tous les domaines des ressources humaines :
o Gestion administrative du personnel (contrats de travail, formalités déclaratives...)
o Collaboration aux recrutements (rédaction des offres d'emploi, entretiens, suivi des candidatures...)
o Administration de la paie
o Mise en place du plan de formation
o Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Mise en oeuvre des actions de communication interne
o Suivi des relations avec les institutions représentatives du personnel
humaines d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement. En cabinet de recrutement, il/elle gère toutes les étapes
du processus de recrutement des entreprises de son portefeuille clients. En entreprise, il/elle participe à la mise en
oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines et à l'administration quotidienne du personnel. Il/Elle
exerce ainsi des missions très variées dans tous les domaines des ressources humaines :
o Gestion administrative du personnel (contrats de travail, formalités déclaratives...)
o Collaboration aux recrutements (rédaction des offres d'emploi, entretiens, suivi des candidatures...)
o Administration de la paie
o Mise en place du plan de formation
o Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Mise en oeuvre des actions de communication interne
o Suivi des relations avec les institutions représentatives du personnel
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ENACO CARRIERES ET CONSEIL
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