Être responsable ressources humaines (RRH) par Elegia
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 119 heures
En centre : 119 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
A. Rôle et missions de la fonction RH
- 2 jours
B. Pratique du droit des relations individuelles du travail
- 2 jours
C. Gestion des relations avec les représentants du personnel
- 2 jours
D. Mettre en place une stratégie de recrutement et d'intégration
- 2 jours
E. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- 3 jours
F. Plan de développement des compétences
- 2 jours
G. Bases de la finance pour la fonction RH
- 2 jours
H. Gestion des rémunérations
- 2 jours
B. Pratique du droit des relations individuelles du travail
- 2 jours
C. Gestion des relations avec les représentants du personnel
- 2 jours
D. Mettre en place une stratégie de recrutement et d'intégration
- 2 jours
E. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- 3 jours
F. Plan de développement des compétences
- 2 jours
G. Bases de la finance pour la fonction RH
- 2 jours
H. Gestion des rémunérations
Objectifs
Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH
S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines
Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH
S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines
Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH
Centre(s)
- Paris - 15ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Elegia
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