Master analyse et management des établissements de santé (AMES) (M2) par EHESP
Lieu(x)
En centre (35)
Durée
Total : 666 heures
En centre : 396 heures
En entreprise : 270 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Tronc commun (15 ECTS)
- économie politique de la santé (6 ECTS) ;
- système hospitalier (6 ECTS) ;
- langue étrangère (3 ECTS).2 options possibles (18 ECTS)1 - Gestion des systèmes de soins hospitaliers (GSSH) :
- système de soins hospitaliers (3 UE
- 9 ECTS)
- performance hospitalière (2 UE
- 6 ECTS)
- droit de la santé et gestion des risques (3 UE
- 9 ECTS)2 - Organisation et pilotage des pôles et unités de soins (OPPUS) :
- management des ressources humaines (3 UE
- 9 ECTS)
- management des ressources financières (3 UE
- 9 ECTS)
- management de la qualité (2 UE
- 6 ECTS)Stage et rédaction mémoire (27 ECTS)
- Méthodologie en recherche, conception de projets et rédaction de mémoire (6 ECTS)
- Stage (21 ECTS)
- économie politique de la santé (6 ECTS) ;
- système hospitalier (6 ECTS) ;
- langue étrangère (3 ECTS).2 options possibles (18 ECTS)1 - Gestion des systèmes de soins hospitaliers (GSSH) :
- système de soins hospitaliers (3 UE
- 9 ECTS)
- performance hospitalière (2 UE
- 6 ECTS)
- droit de la santé et gestion des risques (3 UE
- 9 ECTS)2 - Organisation et pilotage des pôles et unités de soins (OPPUS) :
- management des ressources humaines (3 UE
- 9 ECTS)
- management des ressources financières (3 UE
- 9 ECTS)
- management de la qualité (2 UE
- 6 ECTS)Stage et rédaction mémoire (27 ECTS)
- Méthodologie en recherche, conception de projets et rédaction de mémoire (6 ECTS)
- Stage (21 ECTS)
Objectifs
Comprendre l'évolution des contraintes pesant sur les établissements de santé, notamment en matière de :
- gestion financière (tarification à l'activité, indicateurs financiers,...),
- nouveaux modes de pilotage des ressources humaines (travail d'équipe, climat organisationnel,...),
- qualité (indicateurs qualité, procédure de certification, prévention des évènements indésirables,...),
- principes du système de santé et place de l'établissement dans les parcours de santé,
- information du patient et droit hospitalier
- gestion financière (tarification à l'activité, indicateurs financiers,...),
- nouveaux modes de pilotage des ressources humaines (travail d'équipe, climat organisationnel,...),
- qualité (indicateurs qualité, procédure de certification, prévention des évènements indésirables,...),
- principes du système de santé et place de l'établissement dans les parcours de santé,
- information du patient et droit hospitalier
Centre(s)
- Rennes (35)
Métier(s)
- Assistant / Assistante d'enquêtes terrain
- Chargé / Chargée de terrain - management et gestion d'enquêtes
- Directeur / Directrice d'enquêtes terrain
- Médecin Inspecteur Régional du Travail et de la Main d'oeuvre (MIRTMO)
- Médecin coordinateur Protection Maternelle et Infantile (PMI)
- Médecin de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
- Médecin de liaison de santé scolaire
- Médecin de prévention
- Médecin de santé préventive
- Médecin de santé scolaire
- Médecin des services de la santé et de la petite enfance
- Médecin du travail
- Médecin du travail et de prévention
- Médecin scolaire
- Responsable d'enquêtes terrain
Compétence(s)
- Addictologie
- Analyse statistique
- Classification des maladies professionnelles
- Code de santé publique
- Droit du travail
- Ergonomie
- Logiciel de conception et analyse d'enquête
- Logiciel de création et d'analyse de questionnaire
- Législation sociale
- Méthodes d'enquête
- Métrologie
- Outils bureautiques
- Pratique de l'enquête
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de comptage
- Techniques de planification
- Techniques de recrutement
- Techniques pédagogiques
- Élaboration de tableaux de bord
- Épidémiologie
Formation proposée par : EHESP
À découvrir