Recrutement et non-discrimination par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques
Cerner le principe de non
- discrimination en droit du travail
- Rappel des critères prohibés : origine, sexe...
- Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement
Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non
- discrimination
Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement
et d'accès à un stage
- Les conditions légales d'exigence
- Les différences de traitement fondées sur l'âge, l'état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
Étude de cas : rédaction par chaque participant d'une situation justifiant une différence de traitement autorisée
Appréhender les risques pour l'entreprise
Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l'employeur
Mobiliser les ressources existantes favorisant la non
- discrimination à l'embauche
- Rédiger les offres d'emploi
- Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature
- Recruter par simulation ou sans CV
- Pratiquer l'auto
- testing
Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d'offres d'emploi
Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement
- Maîtriser les critères de présélection
- Conduire les entretiens de recrutement
- Rédiger les comptes rendus d'entretien
- Favoriser des pratiques non
- discriminantes à l'embauche auprès des opérationnels
Mises en situation : simulation d'entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques
Cerner le principe de non
- discrimination en droit du travail
- Rappel des critères prohibés : origine, sexe...
- Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement
Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non
- discrimination
Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement
et d'accès à un stage
- Les conditions légales d'exigence
- Les différences de traitement fondées sur l'âge, l'état de santé, le handicap ou le lieu de résidence
Étude de cas : rédaction par chaque participant d'une situation justifiant une différence de traitement autorisée
Appréhender les risques pour l'entreprise
Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l'employeur
Mobiliser les ressources existantes favorisant la non
- discrimination à l'embauche
- Rédiger les offres d'emploi
- Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature
- Recruter par simulation ou sans CV
- Pratiquer l'auto
- testing
Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d'offres d'emploi
Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement
- Maîtriser les critères de présélection
- Conduire les entretiens de recrutement
- Rédiger les comptes rendus d'entretien
- Favoriser des pratiques non
- discriminantes à l'embauche auprès des opérationnels
Mises en situation : simulation d'entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Objectifs
- Maîtriser les obligations des entreprises en matière de non
- discrimination à l'embauche.
- Mettre en place des outils pour favoriser la non
- discrimination lors du recrutement.
- Identifier et mettre en oeuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement.
- discrimination à l'embauche.
- Mettre en place des outils pour favoriser la non
- discrimination lors du recrutement.
- Identifier et mettre en oeuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement.
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
À découvrir