Gestionnaire de paie assistant(e) ressources humaines par École française de comptabilité - EFC

GESTIONNAIRE DE PAIE: /n
- Formation du contrat de travail et le bulletin de paie /n
- Conditions d'exécution du contrat de travail/n
- Exécution du contrat et les techniques de paie /n
- Les charges sociales /n
- La rupture du contrat de travail /n
- Le contrôle et le contentieux Pratique de la paie sur logiciel/n
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES: /n
- Le recrutement /n
- La gestion administrative du personnel /n
- Le management des ressources humaines /n
- Droit fiscal /n
- Droit social /n
- La communication interne /n
- Le cadre juridique de la paie /n
- L'évolution du contrat de travail /n
- La gestion des compétences/n

GESTIONNAIRE DE PAIE/n
- Recueillir l'ensemble des informations nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salaires des diverses cotisations sociale.
- Maîtriser le logiciel de paie (EBP) - Assurer les tâches administratives, comptables, et sociales de gestion du personnel
- Savoir organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux
- Savoir gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux./n
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES/n
- Assurer les tâches administratives
- Participer à la communication interne
- Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences
- Elaborer les tableaux de bord sociaux de l'entreprise
- Maîtriser les outils informatiques
- - Gérer un recrutement ; fiche de poste, annonce, sélection des candidats, entretiens, test, etc./n