Gestionnaire de paie option juridique par École française de comptabilité - EFC

-Droit social : le contrat de travail (formation, exécution, modification, transfert et rupture), les charges sociales (le régime général de la sécurité sociale, la protection en cas de chômage et la protection sociale complémentaire)./n
-Techniques de paie : le bulletin de salaire (les mentions, les retenues, les congés et le paiement), les charges sociales (bases, calculs, paiement, régularisation et déclarations), la pratique de la paie sur logiciel, EBP Paie (fourni avec les supports de cours par l'EFC)./n
-Environnement social : la gestion des ressources humaines (la formation, l'organisation et les fonctions dans l'entreprise), le contentieux social, la représentation des salariés./n
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Formation Gestionnaire de Paie : /n
-Recueillir l'ensemble des informations nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salaires et des diverses cotisation sociales ;/n
-Maîtriser un logiciel de paie (EBP Paye) ;/n
-Assurer toutes les tâches administratives, comptables et sociales de gestion du personnel : la rédaction du contrat de travail aux déclarations d'embauches, de l'application des droits et devoirs des salariés et de l'employeur aux règlements d'éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures Judiciaires./n
-Savoir organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux./n
-Savoir gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux./n
Option Juridique : cette option permet d'être capable de maîtriser les connaissances générales du droit, des principaux règlements, des procédures et des termes spécifiques du domaine juridique./n
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