Gestionnaire de paie option comptable par École française de comptabilité - EFC
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 590 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Objectifs
- Formation Gestionnaire de Paie :
-Recueillir l'ensemble des informations nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salaires et des diverses cotisation sociales ;/n
-Maîtriser un logiciel de paie (EBP Paye) ;/n
-Assurer toutes les tâches administratives, comptables et sociales de gestion du personnel : la rédaction du contrat de travail aux déclarations d'embauches, de l'application des droits et devoirs des salariés et de l'employeur aux règlements d'éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures Judiciaires./n
-Savoir organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux./n
-Savoir gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux./n
- Option Comptable:
Enregistrer les opérations courantes Préparer les travaux d'inventaire/n
Tenir les comptes Réaliser les travaux préparatoires des bulletins de paie Effectuer le calcul des différents impôts et taxes Lire les états financiers (bilan, compte de résultat, annexe...) Etablir les déclarations fiscales et sociales Analyser la situation comptable et financière de l'entreprise pour informer et conseiller vos interlocuteurs./n
-Recueillir l'ensemble des informations nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salaires et des diverses cotisation sociales ;/n
-Maîtriser un logiciel de paie (EBP Paye) ;/n
-Assurer toutes les tâches administratives, comptables et sociales de gestion du personnel : la rédaction du contrat de travail aux déclarations d'embauches, de l'application des droits et devoirs des salariés et de l'employeur aux règlements d'éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures Judiciaires./n
-Savoir organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux./n
-Savoir gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux./n
- Option Comptable:
Enregistrer les opérations courantes Préparer les travaux d'inventaire/n
Tenir les comptes Réaliser les travaux préparatoires des bulletins de paie Effectuer le calcul des différents impôts et taxes Lire les états financiers (bilan, compte de résultat, annexe...) Etablir les déclarations fiscales et sociales Analyser la situation comptable et financière de l'entreprise pour informer et conseiller vos interlocuteurs./n
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : École française de comptabilité - EFC
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