BAC +4/+5 Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales par ECOFAC BUSINESS SCHOOL RENNES
Lieu(x)
En centre (35)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Professionnalisation
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
- Droit du travail
- Mobilité internationale
- Politique de recrutement
- Système d'Information Ressources Humaines (SIRH)- Protection sociale
- Marketing des Ressources Humaines
- Relations sociales
- Prud'hommes
- Management des RH
- Human Resources Management
- Ingénierie et politique de formation
- Communication interne
- Développement des carrières
- Syndicalisme
- Anglais thématiqueCe Cycle Bac +5 est proposé en formation initiale ou alternance avec ECOFAC Business School.
- Mobilité internationale
- Politique de recrutement
- Système d'Information Ressources Humaines (SIRH)- Protection sociale
- Marketing des Ressources Humaines
- Relations sociales
- Prud'hommes
- Management des RH
- Human Resources Management
- Ingénierie et politique de formation
- Communication interne
- Développement des carrières
- Syndicalisme
- Anglais thématiqueCe Cycle Bac +5 est proposé en formation initiale ou alternance avec ECOFAC Business School.
Objectifs
Le titulaire d'un Bac +5 Management des Ressources Humaines & Relations Sociales est capable de :
- Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
- Développer son expertise généraliste et se spécialiser
- Prendre des responsabilités de direction ou d'intervenir comme consultant pour le compte d'une DRHMétiers visés :
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable des relations sociales
- Chef du personnel
- Responsable SIRH
- Responsable de la gestion des cadres
- Chef de projets ou consultant RH
- Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
- Développer son expertise généraliste et se spécialiser
- Prendre des responsabilités de direction ou d'intervenir comme consultant pour le compte d'une DRHMétiers visés :
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable des relations sociales
- Chef du personnel
- Responsable SIRH
- Responsable de la gestion des cadres
- Chef de projets ou consultant RH
Centre(s)
- Cesson Sévigné (35)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ECOFAC BUSINESS SCHOOL RENNES
À découvrir