Chargé de gestion en ressources humaines par EBBS
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 1001 heures
En centre : 1001 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Objectifs
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :
Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s'appuyant sur le code du travail
Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l'espace collaboratif du SIRH
Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l'international
Suivre le traitement des mesures disciplinaires
Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
Mettre en place des procédures de contrôle
Assurer l'établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
Préparer les analyses statistiques à partir d'une connaissance précise de la démographie de l'entreprise
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l'aide de l'outil informatique et du SIRH
Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s'appuyant sur le code du travail
Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l'espace collaboratif du SIRH
Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l'international
Suivre le traitement des mesures disciplinaires
Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
Mettre en place des procédures de contrôle
Assurer l'établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
Préparer les analyses statistiques à partir d'une connaissance précise de la démographie de l'entreprise
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l'aide de l'outil informatique et du SIRH
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EBBS
À découvrir