Gérer les conflits avec Arc-en-Ciel DISC par AXEOM Conseil
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
1/ IDENTIFIER LE CONFLIT
- Qu'est
- ce qu'un conflit ?
- Peut
- il avoir un intérêt ?
- Où prend
- il sa source ?
- Les types de conflit
2/ GÉRER SON COMPORTEMENT DANS UN CONFLIT
- Canaliser son comportement
- Gérer l'agressivité de son interlocuteur
- Trouver sa place et son rôle à jouer (négociateur, arbitre ou médiateur)
3/ QUELLE STRATÉGIE ADOPTER
- Connaître les phases du conflit
- Analyser la situation présente
- Choisir la stratégie adéquate
4/ GÉRER EFFICACEMENT SON INTERLOCUTEUR AVEC ARC
- EN
- CIEL DISC
- Comprendre et apprendre à utiliser la méthode Arc
- en
- Ciel DISC
- Décrypter son comportement (verbal et non
- verbal)
- Identifier sa stratégie (motivations et intérêts)
- Permettre à son interlocuteur de s'exprimer
- (Re)nouer un dialogue équitable et restaurer la confiance
5/ PRÉPARER LES SOLUTIONS D'AVENIR
- Négocier avec son interlocuteur des solutions partagées
- Définir avec lui un plan d'action
- Mesurer les résultats obtenus
- Qu'est
- ce qu'un conflit ?
- Peut
- il avoir un intérêt ?
- Où prend
- il sa source ?
- Les types de conflit
2/ GÉRER SON COMPORTEMENT DANS UN CONFLIT
- Canaliser son comportement
- Gérer l'agressivité de son interlocuteur
- Trouver sa place et son rôle à jouer (négociateur, arbitre ou médiateur)
3/ QUELLE STRATÉGIE ADOPTER
- Connaître les phases du conflit
- Analyser la situation présente
- Choisir la stratégie adéquate
4/ GÉRER EFFICACEMENT SON INTERLOCUTEUR AVEC ARC
- EN
- CIEL DISC
- Comprendre et apprendre à utiliser la méthode Arc
- en
- Ciel DISC
- Décrypter son comportement (verbal et non
- verbal)
- Identifier sa stratégie (motivations et intérêts)
- Permettre à son interlocuteur de s'exprimer
- (Re)nouer un dialogue équitable et restaurer la confiance
5/ PRÉPARER LES SOLUTIONS D'AVENIR
- Négocier avec son interlocuteur des solutions partagées
- Définir avec lui un plan d'action
- Mesurer les résultats obtenus
Objectifs
Cette formation permet à chaque participant de :o Comprendre le mécanisme du conflito Intégrer une méthode permettant de résoudre tout type de conflito Gérer son comportement et faire preuve d'écoute et d'affirmation avec AEC Disco Savoir agir vite et anticiper le conflit suivant
Centre(s)
- Lyon - 2ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AXEOM Conseil
À découvrir