Management d'équipes niveaux 1 et 2 par Avenir Services Formation - Elythe
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1. Appréhender les enjeux des réseaux sociaux
-Le pouvoir des consommateurs du web 2
-Les publics touchés
-Les comportements et usages
2. Etude des communautés
-Les comportements et usages sur les di"érents médias
-Benchmark
-Quel est votre image actuelle
3. Bâtir une stratégie en fonction des réseaux
-L'identité numérique
-Point clé savoir se démarquer
-Créer des ciblages en fonction des actions à mener
-Créer une ligne éditoriale
-Créer des opportunités pour la marque fanpage, youtube, évènement en ligne
-Mesurer le temps passé et le retour sur investissement
4. Créer des profils
-Créer des profils via twitter, facebook et viadeo, linkedin
-Créer un fan page, un groupe, une communauté : stratégie participative
-Faire le buzz grâce à youtube
-Repérer les membres influents et tisser des liens
-Mettre en place des opérations d'influence
5. Faire du buzz.
-Principe du buzz.
-Lier les di"érents réseaux sociaux entre eux (facebook, twitter, Viadéo,les blogs, dailymotion,...)
-Insérer des mots clés.
6. La veille
-Vérifier les données vous concernant
-Veille sur les forums de discussions
-La gestion de la mauvaise publicité
-Le pouvoir des consommateurs du web 2
-Les publics touchés
-Les comportements et usages
2. Etude des communautés
-Les comportements et usages sur les di"érents médias
-Benchmark
-Quel est votre image actuelle
3. Bâtir une stratégie en fonction des réseaux
-L'identité numérique
-Point clé savoir se démarquer
-Créer des ciblages en fonction des actions à mener
-Créer une ligne éditoriale
-Créer des opportunités pour la marque fanpage, youtube, évènement en ligne
-Mesurer le temps passé et le retour sur investissement
4. Créer des profils
-Créer des profils via twitter, facebook et viadeo, linkedin
-Créer un fan page, un groupe, une communauté : stratégie participative
-Faire le buzz grâce à youtube
-Repérer les membres influents et tisser des liens
-Mettre en place des opérations d'influence
5. Faire du buzz.
-Principe du buzz.
-Lier les di"érents réseaux sociaux entre eux (facebook, twitter, Viadéo,les blogs, dailymotion,...)
-Insérer des mots clés.
6. La veille
-Vérifier les données vous concernant
-Veille sur les forums de discussions
-La gestion de la mauvaise publicité
Objectifs
Etre capable d'appréhender les enjeux des réseaux sociaux
Savoir bâtir une stratégie en fonction des réseaux
Etre capable de créer et animer de profils
Savoir bâtir une stratégie en fonction des réseaux
Etre capable de créer et animer de profils
Centre(s)
- Aix en Provence (13)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Avenir Services Formation - Elythe
À découvrir