Loi Fillon sous Excel par Avenir Services Formation - Elythe
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
1. La réduction de charges patronales : La loi Fillon
-Définition.
-Conditions d'application : annualisation, seuil, limites.
-Conditions de prise en compte des heures supplémentaires
-Formule de calcul du coefficient (différents cas).
-Calcul de la réduction (Méthode progressive, méthode
classique)
-Cas particulier : temps partiel.
-Cas particulier : mois incomplet. Incidence des primes
2. Préparer son tableau Excel : Analyse des besoins
-Liste des données opérantes.
-Règles d'arrondis.
-Données variables.
-Données constantes.
-Incidence des heures supplémentaires
-Prorata temps partiel.
-Prorata mois incomplet.
1. La réduction de charges patronales : La loi Fillon
-Définition.
-Conditions d'application : annualisation, seuil, limites.
-Conditions de prise en compte des heures supplémentaires
-Formule de calcul du coefficient (différents cas).
-Calcul de la réduction (Méthode progressive, méthode
classique)
-Cas particulier : temps partiel.
-Cas particulier : mois incomplet. Incidence des primes
2. Préparer son tableau Excel : Analyse des besoins
-Liste des données opérantes.
-Règles d'arrondis.
-Données variables.
-Données constantes.
-Incidence des heures supplémentaires
-Prorata temps partiel.
-Prorata mois incomplet.
-Définition.
-Conditions d'application : annualisation, seuil, limites.
-Conditions de prise en compte des heures supplémentaires
-Formule de calcul du coefficient (différents cas).
-Calcul de la réduction (Méthode progressive, méthode
classique)
-Cas particulier : temps partiel.
-Cas particulier : mois incomplet. Incidence des primes
2. Préparer son tableau Excel : Analyse des besoins
-Liste des données opérantes.
-Règles d'arrondis.
-Données variables.
-Données constantes.
-Incidence des heures supplémentaires
-Prorata temps partiel.
-Prorata mois incomplet.
1. La réduction de charges patronales : La loi Fillon
-Définition.
-Conditions d'application : annualisation, seuil, limites.
-Conditions de prise en compte des heures supplémentaires
-Formule de calcul du coefficient (différents cas).
-Calcul de la réduction (Méthode progressive, méthode
classique)
-Cas particulier : temps partiel.
-Cas particulier : mois incomplet. Incidence des primes
2. Préparer son tableau Excel : Analyse des besoins
-Liste des données opérantes.
-Règles d'arrondis.
-Données variables.
-Données constantes.
-Incidence des heures supplémentaires
-Prorata temps partiel.
-Prorata mois incomplet.
Objectifs
Etre capable de contrôler les calculs logiciels de réduction de charges patronales Fillon en créant un tableau
Centre(s)
- Aix en Provence (13)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Avenir Services Formation - Elythe
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