Approfondir la théorie de l'analyse transactionnelle pour ajuster sa pratique de l'accompagnement des personnes par Atorg
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 91 heures
En centre : 91 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Approfondissement de tous les concepts d'A.T.
Les différentes définitions et applications de l'AT, l'historique.
La personnalité et ses 3 Etats du Moi.
La façon d'entrer en relation avec les autres (Transactions).
Les situations de malaise ou de conflits
(Rackets, Jeux, Méconnaissances...).
Ce qui influence nos comportements
(Scénario, Positions de Vie...).
Les méconnaissances
Les jeux psychologiques
Les sentiments parasites
L'autonomie
La connaissance de la psychologie des individus.
Les différentes définitions et applications de l'AT, l'historique.
La personnalité et ses 3 Etats du Moi.
La façon d'entrer en relation avec les autres (Transactions).
Les situations de malaise ou de conflits
(Rackets, Jeux, Méconnaissances...).
Ce qui influence nos comportements
(Scénario, Positions de Vie...).
Les méconnaissances
Les jeux psychologiques
Les sentiments parasites
L'autonomie
La connaissance de la psychologie des individus.
Objectifs
Acquérir une formation théorique approfondie sur l'ensemble des concepts d'A.T.
. Connaître les différentes théories, auteurs et leurs apports spécifiques.
. S'approprier le matériel proposé dans son environnement professionnel et relationnel.
. S'entraîner à observer, analyser et agir en référence à l'enseignement reçu.
. Connaître les différentes théories, auteurs et leurs apports spécifiques.
. S'approprier le matériel proposé dans son environnement professionnel et relationnel.
. S'entraîner à observer, analyser et agir en référence à l'enseignement reçu.
Centre(s)
- Paris - 9ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Atorg
À découvrir