Définir ses spécificités, ses ressources, des comportements adaptés aux besoins du marché par Ateliers Ressource
Lieu(x)
En centre (65)
Durée
Total : 25 heures
En centre : 25 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
DES COMPORTEMENTS INNOVANTS !1 / Créer les conditions de l'innovation2 / Repérer les opportunités d'innovationDES IDÉES NOUVELLES !3 / Remettre le client (les besoins) au coeur du processus d'innovation4 / Générer des idées nouvelles par la créativitéLE GAIN DE L'INNOVATION !5 / Bâtir un portefeuille de projets innovants (ressources)6 / Mettre en oeuvre l'innovation
Objectifs
Bâtir et manager un processus d'innovation transversal.Faire émerger des idées nouvelles efficaces, les spécificités de chacun.S'approprier les principaux outils utiles à la mise en oeuvre de l'innovation.Insuffler une culture de l'innovation.Permettre à chacun (e) d'entrer dans une autre dynamique avec l'acquisition de d'autres compétences
Centre(s)
- Arcizans Dessus (65)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Ateliers Ressource
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