Favoriser l'innovation au quotidien dans son activité, dans son équipe (IN CREA 02) par Ateliers Ressource
Lieu(x)
En centre (65)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
1 / Relever le défi de l'innovation
2 / Manager l'innovation
3 / Les compétences utiles à la mise enoeuvre de l'innovation
4 / Les aides au financement de l'innovation
5 / Protéger ses créations et sonsavoir
- faire
6 / L'innovation ouverte
2 / Manager l'innovation
3 / Les compétences utiles à la mise enoeuvre de l'innovation
4 / Les aides au financement de l'innovation
5 / Protéger ses créations et sonsavoir
- faire
6 / L'innovation ouverte
Objectifs
- Faire de l'innovation un moteur decroissance.
- Augmenter ses capacités à innover.
- Lever les freins à l'innovation.
- Développer un flux permanent d'innovation.
- Mobiliser les collaborateurs autour del'innovation.
- Augmenter ses capacités à innover.
- Lever les freins à l'innovation.
- Développer un flux permanent d'innovation.
- Mobiliser les collaborateurs autour del'innovation.
Centre(s)
- Arcizans Dessus (65)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Ateliers Ressource
À découvrir