Désarmorcer et gérer les conflits dans la relation avec les clients par Association pour le Perfectionnement et la Promotion des Jeunes Hôteliers Restaurateurs - Antenne Saint Raphaël - PROM'HOTE - IF
Lieu(x)
En centre (06)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
LA COMMUNICATION EFFICACE :
- Rappel des principes de base de communication
- L'écoute active, l'art de poser les questions, la reformulation
- Le langage positif
LES ATTITUDES A ADOPTER FACE AU CLIENT :
- Rester attentif et courtois
- Personnaliser le contact pour créer un climat de confiance
- Le bon comportement dans une situation difficile
- La prise de recul nécessaire
L'ARGUMENTATION :
- Construction d'une argumentation efficace et convaincante
- L'explication utilisant un discours positif et non technique
- Savoir dire Non et rendre le refus acceptable
GESTION DES EMOTIONS ET DU STRESS :
- Stratégie à adopter lors d'un conflit avec le client
- Préparation psychologique à l'écoute du client
PHASE DE NEGOCIATION :
- L'analyse de la stratégie du client et la compréhension de son cadre de référence
- Techniques pour calmer le jeu et rétablir un climat de confiance avec le client
- Techniques pour ramener le client dans un état d'esprit positif
- Négocier un accord et conclure l'entretien
- La négociation d'un accord et la conclusion de l'entretien
- Rappel des principes de base de communication
- L'écoute active, l'art de poser les questions, la reformulation
- Le langage positif
LES ATTITUDES A ADOPTER FACE AU CLIENT :
- Rester attentif et courtois
- Personnaliser le contact pour créer un climat de confiance
- Le bon comportement dans une situation difficile
- La prise de recul nécessaire
L'ARGUMENTATION :
- Construction d'une argumentation efficace et convaincante
- L'explication utilisant un discours positif et non technique
- Savoir dire Non et rendre le refus acceptable
GESTION DES EMOTIONS ET DU STRESS :
- Stratégie à adopter lors d'un conflit avec le client
- Préparation psychologique à l'écoute du client
PHASE DE NEGOCIATION :
- L'analyse de la stratégie du client et la compréhension de son cadre de référence
- Techniques pour calmer le jeu et rétablir un climat de confiance avec le client
- Techniques pour ramener le client dans un état d'esprit positif
- Négocier un accord et conclure l'entretien
- La négociation d'un accord et la conclusion de l'entretien
Objectifs
- Optimiser la relation avec le client lors des réclamations
- Communiquer de manière positive pour établir un climat de confiance
- Négocier des accords et préserver la relation avec le client
- Identifier et gérer les situations difficiles
- Donner une image positive de l'établissement, fidéliser le client
- Communiquer de manière positive pour établir un climat de confiance
- Négocier des accords et préserver la relation avec le client
- Identifier et gérer les situations difficiles
- Donner une image positive de l'établissement, fidéliser le client
Centre(s)
- Cannes (06)
- Nice (06)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
À découvrir