Formation à la fonction Ressources Humaines (RH) par CARRIERES ET COMPETENCES 972
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 58 heures
En centre : 58 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
- Acquérir une vision globale de la fonction RH
- Recruter les collaborateurs
- Bâtir une démarche GPEC et gérer les compétences
- Manager la formation professionnelle au sein de l'entreprise
- Gérer les carrières professionnelles
- Piloter le système de rémunération
- Pratiquer le droit social
- Gérer les relations sociales
- Atelier en fin de formation : Intégrer ses nouvelles compétences à son projet professionnel et construire son plan d'action
- Recruter les collaborateurs
- Bâtir une démarche GPEC et gérer les compétences
- Manager la formation professionnelle au sein de l'entreprise
- Gérer les carrières professionnelles
- Piloter le système de rémunération
- Pratiquer le droit social
- Gérer les relations sociales
- Atelier en fin de formation : Intégrer ses nouvelles compétences à son projet professionnel et construire son plan d'action
Objectifs
Être formé(e) à :
- Acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines
- Maîtriser les outils et techniques du métier
- Acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines
- Maîtriser les outils et techniques du métier
Centre(s)
- Fort de France (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CARRIERES ET COMPETENCES 972
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