Formation sur l'intégration et maintien de personnes en situation de handicap en entreprise par CARRIERES & INSERTION
Lieu(x)
En centre (33, 40, 64)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
2 à 3 journées de formation selon les besoins détectés
Objectifs
Comprendre la notion de handicap et faire émerger les différentes représentations sous
- jacentes.
Comprendre les ressentis de la personne en situation de handicap face à l'emploi.
Comment aider une personne en situation de handicap à identifier et coconstruire le contexte de travail qui convient.
Comment parler du handicap et de ses conséquences sur l'emploi?
Connaître les aides, relais et dispositifs d'aide à l'embauche et au maintien dans l'emploi dont peut bénéficier l'entreprise et le salarié.
Identifier les acteurs oeuvrant dans le champ du handicap au travail.
Aider le professionnel, l'entreprise et par la même le salarié à dépasser ses a priori sur le handicap.
- jacentes.
Comprendre les ressentis de la personne en situation de handicap face à l'emploi.
Comment aider une personne en situation de handicap à identifier et coconstruire le contexte de travail qui convient.
Comment parler du handicap et de ses conséquences sur l'emploi?
Connaître les aides, relais et dispositifs d'aide à l'embauche et au maintien dans l'emploi dont peut bénéficier l'entreprise et le salarié.
Identifier les acteurs oeuvrant dans le champ du handicap au travail.
Aider le professionnel, l'entreprise et par la même le salarié à dépasser ses a priori sur le handicap.
Centre(s)
- Anglet (64)
- Dax (40)
- Mont de Marsan (40)
- Bordeaux (33)
- Pau (64)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CARRIERES & INSERTION
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