Directeur des ressources humaines par Carrel Formation Continue

Les capacités attestées :/n
- Définir la politique RH en adéquation avec la stratégie d'entreprise
- Élaborer un budget, l'optimiser et contrôler
- S'assurer de la conformité des processus RH au code du travail
- Promouvoir les pratiques RSE au sein de l'entreprise et mettre en place des indicateurs de performance
- Préconiser des orientations stratégiques en matière de politique salariale de l'entreprise
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
- Fixer les nouvelles orientations stratégiques de la marque employeur
- Identifier les actions nécessaires à la mutation digitale de la fonction RH
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel.
- Accompagner les managers dans le traitement des situations conflictuelles.
- Prendre des mesures disciplinaires
- Identifier les risques psychosociaux liés et élaborer des plans de prévention