Responsable ressources humaines et paie par Carrel Formation Continue
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 612 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
Objectifs
- Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l'organisation de l'entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux
- Analyser les divers process RH et paie
- Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en oeuvre, notamment pour le reporting social
- Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter
- Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs
- Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe
- Gérer les relations avec les IRP
- Organiser le recrutement interne et externe
- Piloter la formation
- Mettre en oeuvre la GPEC
- Gérer les différents contrats liés aux salariés
- Mettre en oeuvre la paie
- Analyser les divers process RH et paie
- Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en oeuvre, notamment pour le reporting social
- Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter
- Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs
- Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe
- Gérer les relations avec les IRP
- Organiser le recrutement interne et externe
- Piloter la formation
- Mettre en oeuvre la GPEC
- Gérer les différents contrats liés aux salariés
- Mettre en oeuvre la paie
Centre(s)
- Lyon - 6ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Carrel Formation Continue
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