Pratique des contrats de travail et de la paie dans les centres d'entrainement de chevaux de courses par CARRE Sylvie
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Détermination de la convention collective applicableLa CCN des centres d'entrainement : chevaux de courses au trotLa CCN des centres d'entrainement : chevaux de courses au galop Les éléments du contratPersonnel d'encadrement, personnel d'exécution, garçon de cour, cavalier d'entraînement, garçon de voyage, jockey, chauffeur, etc...Période d'essai, Classification,Durée du travail et aménagement du temps de travailRupture et préavis, etc... Les éléments de la paie (notamment) :Personnel mensualisé et personnel non mensualiséSalaire de basePrimes d'ancienneté, des gagnants, Indemnité d'habillementTemps de déplacement, indemnité de transportJours fériés Congés payés Heures supplémentairesetc... Les cotisations sociales, allègements de charges et déclarations, (notamment) :Assurances sociales agricoles Dispositif Fillon, dispositif Travailleur OccasionnelDéclaration trimestrielle de main d'oeuvre
Objectifs
Maîtriser les dispositions spécifiques au droit du travail, aux assurances sociales agricoles et à la paie Rédiger un contrat de travail Etablir le bulletin de salaire et les déclarations sociales
Centre(s)
- St Christol (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CARRE Sylvie
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