EGA - Égalité femme/hommes - lutte contre les discriminations et harcèlement par Aspect audit

1/ Présentation de l'égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement
- Présentation et explications des règles légales et conventionnelles
- Etat des lieux des inégalités femmes/hommes et des risques de discrimination et de harcèlement chez l'employeur
- Présentation :
des enjeux juridiques, économiques et stratégiques, pour l'employeur et pour les salariés
des enjeux en termes de santé, sécurité au travail, de qualité de vie au travail
des risques juridiques et financiers
2/ Application de l'égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement
- Délimitation du périmètre des règles légales et conventionnelles, et exclusion de ce qu'elles n'impliquent pas
- Définition :
pratique des exigences de l'entreprise et des participants à la formation
des outils de gestion de carrières et de promotion de l'égalité femmes/hommes
des outils et pratiques pouvant être mis en oeuvre pour exécuter les obligations légales et conventionnelles, ainsi que des moyens de les rendre connus, compréhensibles et applicables des salariés
- Mise en place d'un contrôle de qualité de vie au travail
3/ Contrôle de l'application de l'égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement
- Présentation des modalités des indicateurs de contrôle de l'égalité femmes/hommes
- Application des indicateurs de contrôle de l'égalité femmes/hommes
- Mise en pratique dans les différents métiers de l'entreprise, afin que les principes juridiques soient respectés à chaque instant et dans toutes les situations
- Définition des outils de correction des inégalités femmes/hommes
- Présentation des outils de prévention des discriminations et du harcèlement
- Présentation des indicateurs de risques de discrimination et de harcèlement
- Application des méthodes de résolution des inégalités femmes/hommes, des discriminations et de harcèlement

- Connaissance les textes et les obligations légales et conventionnelles
- Comprendre :
les différences légales et pratiques des notions d'égalité femmes/hommes, de discrimination et de harcèlement
les exigences pratiques des obligations légales et conventionnelles en ces matières
le rôle de chaque salarié dans la mise en oeuvre des obligations légales et conventionnelles, comprendre les pratiques à risque