Dynamiser la gestion du Handicap dans l'entreprise par CAPITAL FORMATION
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
* Handicap au Travail, de quoi parle
- t
- on ?
* Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de Handicap : le recrutement
* Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de Handicap : prévenir la désinsertion professionnelle, reclasser et maintenir
* Définir les actions à inscrire dans le cadre de la "Politique Handicap" de la structure
Cette formation basée sur les échanges de pratique, s'appuiera sur les contextes spécifiques des stagiaires et de leurs entreprises, pour les aider à construire un plan d'action réaliste et dynamique de la gestion du Handicap.
- t
- on ?
* Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de Handicap : le recrutement
* Accompagner et sécuriser les parcours professionnels des salariés porteurs de Handicap : prévenir la désinsertion professionnelle, reclasser et maintenir
* Définir les actions à inscrire dans le cadre de la "Politique Handicap" de la structure
Cette formation basée sur les échanges de pratique, s'appuiera sur les contextes spécifiques des stagiaires et de leurs entreprises, pour les aider à construire un plan d'action réaliste et dynamique de la gestion du Handicap.
Objectifs
* Identifier les outils et moyens pour construire une "Politique Handicap"
* Connaitre les notions de maintien en emploi et de désinsertion professionnelle
* Favoriser l'adhésion des managers et des collègues de Travail
* Connaitre les notions de maintien en emploi et de désinsertion professionnelle
* Favoriser l'adhésion des managers et des collègues de Travail
Centre(s)
- St Paul (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CAPITAL FORMATION
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