Managers et droit social par Aptitudes RH

Les droits et les obligations du Manager :
- Le savoir
- être managérial dans l'entreprise : représentant de l'employeur
- Les convictions à partager avec le service RH : rôle de relais
- Responsable de la santé physique et mentale de ses collaborateurs
Les relations individuelles :
- Les sources du droit, règles légales et conventionnelles
- Le contrat de travail : les règles du CDI, la relation contractuelle
- Les durées du temps de travail et les repos obligatoires
- Le recours aux contrats précaires : CDD et intérimaires : risques de requalification
- La suspension du contrat : gérer les absences selon les motifs
- L'exercice du pouvoir disciplinaire : savoir appliquer les règles de sanctions adaptées
- La rupture du contrat : les causes réelles et sérieuses, les fautes graves ou lourdes
Les relations collectives :
- Gérer les représentants du personnel en connaissant leur rôle
- Les droits et les obligations du Comité Social et Economique
- Savoir manager les IRP dans son équipe : heures de délégation, droit de déplacement
- Exercer son pouvoir d'employeur : le risque de délit d'entrave

Utiliser efficacement le droit du travail dans son management quotidien
Approfondir les pratiques réglementaires des droits et des obligations
Avoir les bons réflexes au bon moment
Optimiser son savoir
- être managérial