Le CSE en pratique par Aptitudes RH
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Qu'est
- ce qu'un Comité social et économique ? :
- A quoi il sert ? - Qui compose le CSE ? - Comment fonctionne
- t
- il ?
Comment mettre en place votre CSE ? :
- Quand procéder aux élections ? - Comment organiser l'élection du CSE ?
Le protocole d'accord préélectoral (PAP) :
- Qui inviter à sa négociation ? - Comment valider le PAP ? - Qui peut être candidat au CSE ? - Comment se déroule le scrutin ? - Qui peut voter ?
Comment fonctionne le CSE ? :
- Comment se réunit
- il ? - Quels sont ses moyens ? - Quelles sont les dispositions communes à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ? - Comment fonctionne, et avec quels moyens, le CSE dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés
- Comment, et avec quels moyens, le CSE fonctionne
- t
- il dans les entreprises d'au moins 50 salariés ?
- ce qu'un Comité social et économique ? :
- A quoi il sert ? - Qui compose le CSE ? - Comment fonctionne
- t
- il ?
Comment mettre en place votre CSE ? :
- Quand procéder aux élections ? - Comment organiser l'élection du CSE ?
Le protocole d'accord préélectoral (PAP) :
- Qui inviter à sa négociation ? - Comment valider le PAP ? - Qui peut être candidat au CSE ? - Comment se déroule le scrutin ? - Qui peut voter ?
Comment fonctionne le CSE ? :
- Comment se réunit
- il ? - Quels sont ses moyens ? - Quelles sont les dispositions communes à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ? - Comment fonctionne, et avec quels moyens, le CSE dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés
- Comment, et avec quels moyens, le CSE fonctionne
- t
- il dans les entreprises d'au moins 50 salariés ?
Objectifs
Connaître le rôle du Comité Social et Economique
Comment mettre en place le CSE ?
Respecter le fonctionnement du CSE
Comment mettre en place le CSE ?
Respecter le fonctionnement du CSE
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Aptitudes RH
À découvrir