Renforcement de la négociation collective - ordonnance Macron par Aptitudes RH
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
La primauté des accords :
- Le champ de la primauté de l'accord de branche
- l'articulation entre les accords de branches et les accords d'entreprises
- Le champ de la primauté de l'accord d'entreprise : nouveaux champs de négociation
- Les mécanismes d'articulation des accords et du contrat de travail
- Les nouvelles possibilités de signatures des accords : référendum, intervention des représentants élus
Le Comité Social et Économique :
- Une Instance Représentative du Personnel unique : simplification du dialogue social ? - Comment gérer la période de transition ? - Mise en place du CSE : calendrier, conditions de fusion des IRP
- Composition et statut du CSE
- Fonctionnement et attributions selon la taille de l'entreprise
- Mise en place des commissions
- Ressources du CSE
- Le chèque syndical
- Le champ de la primauté de l'accord de branche
- l'articulation entre les accords de branches et les accords d'entreprises
- Le champ de la primauté de l'accord d'entreprise : nouveaux champs de négociation
- Les mécanismes d'articulation des accords et du contrat de travail
- Les nouvelles possibilités de signatures des accords : référendum, intervention des représentants élus
Le Comité Social et Économique :
- Une Instance Représentative du Personnel unique : simplification du dialogue social ? - Comment gérer la période de transition ? - Mise en place du CSE : calendrier, conditions de fusion des IRP
- Composition et statut du CSE
- Fonctionnement et attributions selon la taille de l'entreprise
- Mise en place des commissions
- Ressources du CSE
- Le chèque syndical
Objectifs
Comprendre l'articulation entre accords de branches et accords d'entreprises
Préparer le nouveau format de votre CSE
Préparer le nouveau format de votre CSE
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Aptitudes RH
À découvrir