La fonction ressources humaines dans l'entreprise par Aptitudes RH
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :
- Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais
- Le contenu : les 10 domaines d'intervention
- Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes
- Les orientations de la fonction RH
- Les règles de confiance RH
- DG
- clients internes
- Les outils de mesure du capital humain
Les fonctions de l'Assistante R.H. :
- La description de poste : méthode et contenu
- Le contexte du service, les activités du poste
- Le traitement de l'information
- Les enjeux et les difficultés
- Les compétences requises vis à vis des clients
- La notion de prestataire de services
La gestion prévisionnelle :
- L'analyse des besoins en ressources de l'entreprise
- Les évaluations de compétences
- L'importance de l'anticipation des besoins
- La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
- Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais
- Le contenu : les 10 domaines d'intervention
- Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes
- Les orientations de la fonction RH
- Les règles de confiance RH
- DG
- clients internes
- Les outils de mesure du capital humain
Les fonctions de l'Assistante R.H. :
- La description de poste : méthode et contenu
- Le contexte du service, les activités du poste
- Le traitement de l'information
- Les enjeux et les difficultés
- Les compétences requises vis à vis des clients
- La notion de prestataire de services
La gestion prévisionnelle :
- L'analyse des besoins en ressources de l'entreprise
- Les évaluations de compétences
- L'importance de l'anticipation des besoins
- La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
Objectifs
Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l'entreprise.
Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.
Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Aptitudes RH
À découvrir