Gestion des absences par Aptitudes RH
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
La gestion des absences :
- Le suivi des absences
- analyse de l'absentéisme
- La gestion des absences selon la cause
- Les absences non indemnisées
Les absences non autorisées :
- Les absences pour grève
- Les sanctions disciplinaires : mise à pieds
- Les congés sans solde légaux
Les absences pour motif personnel :
- La maladie
- la maternité - le congé parental
- L'accident du travail
- la maladie professionnelle
- Les congés pour événements familiaux
Les congés pour raisons personnelles :
- Congés sabbatiques
- Congés pour activités sociales
- Congés pour actions de solidarité
Les congés pour raisons professionnelles :
- Congés pour formation
- Congés pour création d'entreprise
- Enseignement ou recherche et innovation
- Congés pour examen
Les congés payés annuels :
- Les règles d'acquisition des droits à congés payés
- La prise des congés payés
- Congés payés et travail à temps partiel
- Le suivi des absences
- analyse de l'absentéisme
- La gestion des absences selon la cause
- Les absences non indemnisées
Les absences non autorisées :
- Les absences pour grève
- Les sanctions disciplinaires : mise à pieds
- Les congés sans solde légaux
Les absences pour motif personnel :
- La maladie
- la maternité - le congé parental
- L'accident du travail
- la maladie professionnelle
- Les congés pour événements familiaux
Les congés pour raisons personnelles :
- Congés sabbatiques
- Congés pour activités sociales
- Congés pour actions de solidarité
Les congés pour raisons professionnelles :
- Congés pour formation
- Congés pour création d'entreprise
- Enseignement ou recherche et innovation
- Congés pour examen
Les congés payés annuels :
- Les règles d'acquisition des droits à congés payés
- La prise des congés payés
- Congés payés et travail à temps partiel
Objectifs
Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d'indemnisation
Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d'indemnisation
Centre(s)
- Lyon - 3ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Aptitudes RH
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