Le télétravail simple, souple et sécurisé par Aptitudes RH

Aspect réglementaire de l'organisation du télétravail :
- Les conditions d'exercice du télétravail
- Télétravail à l'initiative de l'employeur et à l'initiative du salarié - Nombre de jours et délais de prévenance
- Aménagement du poste de travail
- Le droit et le devoir à la déconnexion
Mise en place par accord ou par charte
Analyse de l'organisation de travail
Les facteurs d'efficacité :
- Gérer le partage d'information
- La prise en compte des besoins de concentration
- Les sources de gains de temps et d'efficacité
Performance et Organisation :
- La richesse de l'organisation
- Analyse de l'utilisation du temps
- Estimation des besoins en temps
- Inventaire des tâches, difficultés et enjeux
Une Performance Équilibrée :
- La pondération des priorités et des urgences
- L'utilisation du numérique, les surcharges de connexion
- La gestion des imprévus et des interruptions
- Le maintien du lien social : espaces partagés
- Le collectif de travail : bureaux libérés

Maitriser les formules des nouveaux modes de travail
Réfléchir à la nouvelle organisation
Définir les populations éligibles
Identifier les points essentiels de mise en oeuvre