Assistanat ressources humaines par APTITUDES 21
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 392 heures
En centre : 392 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
Droit Social
Bases juridiques
Contrat : création, modification, suspension, rupture...
Droit disciplinaire
Actualités sociales
Législation en vigueur
Réformes
Veille juridique
Paye
Le bulletin
Les cotisations
Durée de travail t rémunération
Les cas spécifiques
Paye informatisée
Gestion administrative du personnel
Administration du poste
Gestion de la masse salariale
Gestion des événements de carrière
Tableaux de bord RH
Recrutement
Fiche de poste
Annonce, sélection
Entretien
Analyse
Recrutement via les réseaux sociaux
Représentation du personnel
Négociation collective
Gestion des conflits collectifs
Organiser la formation
Plan de formation
Recensement des besoins
Financement
Gestion des emplois et compétences
Enjeux
Outils et méthodes
Bilan social
Indicateurs, collectes d'informations
Tableaux de bord
Management
Gestion des conflits
Conduite de réunion
Management de projets
Analyse et résolution de problème
Bureautique
Word
Excel
Internet
Outlook
Outils collaboratifs
Powerpoint
Organisation
Classement
Gestion du temps
Communication écrite
Compte rendu
Bases juridiques
Contrat : création, modification, suspension, rupture...
Droit disciplinaire
Actualités sociales
Législation en vigueur
Réformes
Veille juridique
Paye
Le bulletin
Les cotisations
Durée de travail t rémunération
Les cas spécifiques
Paye informatisée
Gestion administrative du personnel
Administration du poste
Gestion de la masse salariale
Gestion des événements de carrière
Tableaux de bord RH
Recrutement
Fiche de poste
Annonce, sélection
Entretien
Analyse
Recrutement via les réseaux sociaux
Représentation du personnel
Négociation collective
Gestion des conflits collectifs
Organiser la formation
Plan de formation
Recensement des besoins
Financement
Gestion des emplois et compétences
Enjeux
Outils et méthodes
Bilan social
Indicateurs, collectes d'informations
Tableaux de bord
Management
Gestion des conflits
Conduite de réunion
Management de projets
Analyse et résolution de problème
Bureautique
Word
Excel
Internet
Outlook
Outils collaboratifs
Powerpoint
Organisation
Classement
Gestion du temps
Communication écrite
Compte rendu
Objectifs
Assurer les fonctions de gestion, d'organisation, de management des Ressources Humaines.
Utiliser les techniques et outils associés.
Utiliser les techniques et outils associés.
Centre(s)
- Cenon (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : APTITUDES 21
À découvrir