Organiser l'éléction des représentants du personnel (CE,DP,DUP) par ANATOL Formation
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1- Connaître les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) de l'entreprise
- La notion de représentation du personnel
- La pluralité des institutions représentatives
- La protection des représentants du personnel
- Le délit d'entrave : caractéristiques, manifestations, sanctions2- Le calcul des effectifs de l'entreprise
- Comment compter ? - Compter au bon moment
- Compter dans le bon cadre3- Maîtriser le processus électoral étape par étape
- Informer les salariés et convoquer les organisations syndicales
- Négocier le protocole d'accord préélectoral
- Définir les collèges électoraux
- Identifier l'électorat
- Encadrer les aspects matériels de l'élection
- Cerner les conditions de la propagande électorale
- Assurer le bon déroulement du scrutin
- Proclamer les résultats et rédiger le procès
- verbal
- Que faire en cas de carence ?4- Présentation du contentieux électoral
- La notion de représentation du personnel
- La pluralité des institutions représentatives
- La protection des représentants du personnel
- Le délit d'entrave : caractéristiques, manifestations, sanctions2- Le calcul des effectifs de l'entreprise
- Comment compter ? - Compter au bon moment
- Compter dans le bon cadre3- Maîtriser le processus électoral étape par étape
- Informer les salariés et convoquer les organisations syndicales
- Négocier le protocole d'accord préélectoral
- Définir les collèges électoraux
- Identifier l'électorat
- Encadrer les aspects matériels de l'élection
- Cerner les conditions de la propagande électorale
- Assurer le bon déroulement du scrutin
- Proclamer les résultats et rédiger le procès
- verbal
- Que faire en cas de carence ?4- Présentation du contentieux électoral
Objectifs
- Maîtriser les règles encadrant les élections des DP
- Organiser concrètement des élections et contrôler leur déroulement
- Eviter les contestations et les contentieux électoraux
- Organiser concrètement des élections et contrôler leur déroulement
- Eviter les contestations et les contentieux électoraux
Centre(s)
- Montpellier (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ANATOL Formation
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