Les représentants du personnel en DUP : fonctionnements et attributions par ANATOL Formation

1- Présentation des différentes IRP
- Distinguer les missions de la DUP et celles des autres instances élues ou désignées (DP, CHSCT, CE...) et mettre en oeuvre une logique de complémentarité2- Composition et fonctionnement de la DUP
- Composition
- Durée du mandat
- Protection du membre
- La présence du chef d'entreprise ou de son représentant
- La constitution d'un bureau : secrétaire, trésorier, et leurs adjoints respectifs, titulaires et suppléants3- Gérer les moyens des IRP
- Le crédit d'heures
- Les facultés de prises de contact, déplacements et communication
- Le local
- Les budgets du comité et leur gestion
- Le recours aux experts
- La personnalité civile du C.E. et ses conséquences, les assurances4- Organiser la rencontre avec l'employeur
- Au niveau des DP
- Les questions des DP
- Les réponses de l'employeur5- Au niveau du CE
- Négocier l'ordre du jour,rédiger le PV
- Assurer la tenue des réunions
- Délibérer, décider, donner un avis6- Les missions des DP et du CE
- Les attributions du délégué du personnel
- Les attributions du CE
- Les attributions du C.E. dans le domaine social et culturel
- Les attributions du C.E. dans le domaine économique

- Mettre en avant les complémentarités entre les instances représentatives du personnel
- Valider et sécuriser le fonctionnement pratique de la DUP
- Clarifier les droits et obligations et responsabilité des membres