Réussir l'embauche et l'intégration des salariés handicapés par ANATOL Formation

1- L'actualité sur le champ du handicap
- Les principales réformes
- Les formes de handicap
- Les chiffres sur le handicap
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 - Les obligations de l'entreprise2- Les différents acteurs du handicap
- Les acteurs internes dans l'entreprise : Direction, encadrement, médecine du travail, partenaires sociaux
- La maison départementale des personnes handicapées
- La commission pour le droit et l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) - La médecine du travail
- L'inspection du travail
- L'association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées
- Les entreprises du milieu adapté ou protégé3- Déterminer son obligation d'emploi de travailleurs handicapés et les différentes modalités pour y réponde
- Les conditions d'assujettissement à l'obligation d'emploi
- L'embauche des collaborateurs handicapés
- Les alternatives à l'embauche (sous
- traitance, stagiaires, conventions et accords agrées par l'administration) - Les nouvelles opportunités offertes par la loi Macron
- La contribution Agephip 4- Optimiser la gestion des aides à l'embauche et au maintien dans l'emploi
- Eligibilité aux différentes aides à l'embauche
- Eligibilité aux différentes aides au maintien dans l'emploi
- Eligibilité aux autres aides5- Mettre en oeuvre une politique d'intégration et de maintien dans l'emploi de collaborateurs handicapés
- Etablir un diagnostic
- Bâtir son plan d'action 6- Optimiser la gestion de sa DOETH
- Déterminer l'effectif d'assujettissement
- Les coefficients de minoration
- Les ECAP
- Valorisation de la sous
- traitance
- Valorisation des dépenses déductibles
- Calculer de la contribution

- Comprendre les enjeux de la loi du 11 février 2005 - Etablir des partenariats performants avec les acteurs présents sur le champ du handicap
- Optimiser la gestion des aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées dans l'entreprise
- Optim