L'indispensable du droit du travail pour le manager par ANATOL Formation

1- Maîtriser le cadre juridique et se repérer dans la législation
- Les aspects de la règlementation dans le code du travail
- Les dispositions de la convention collective
- La recherche des informations utiles
- L'utilisation du règlement intérieur2- Connaître les différents contrats de travail
- Les spécificités et contraintes des différents contrats
- L'embauche du salarié : informations, délais, formalités
- Période d'essai : durée, suivi, renouvellement, rupture3- Comprendre et faire évoluer les principales composantes du contrat de travail
- Durée et aménagement du temps de travail
- Risques en cas de non
- respect de la règlementation
- Clauses particulières du contrat de travail4- Accompagner efficacement l'exécution du contrat de travail
- Modifier sans risque la relation de travail : Quelle marge de manoeuvre pour le manager ? - Faire face à l'absentéisme du salarié - Gérer l'inaptitude et maîtriser la procédure à suivre
- Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux
- Informer les salariés sur la règlementation FPC5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés
- Connaître les différents types de fautes
- Exercer son pouvoir disciplinaire
- Sanctionner les comportements fautifs6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail
- La démission et l'abandon de poste
- La rupture conventionnelle ou départ négocié - Les différents motifs de licenciement et le respect de la procédure
- Les conséquences de la rupture du contrat7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques
- Principes de responsabilités en matière de relation de travail
- Sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail
- Les accidents de travail et de trajet
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux8- Communiquer avec les partenaires sociaux
- Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT

- Connaître les droits et obligations des managers vis
- à-vis des relations individuelles et collectives de travail
- Prévenir les risques et résoudre les conflits
- Accompagner l'activité professionnelle des salariés
- Favoriser le dialogue social au sein