Directeur (trice) des Ressources Humaines par ALTEA FORMATION
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
- Audit de l'organisation d'une entreprise, recherches et développement des politiques RH
- Travail de recherche sur les stratégies de l'entreprise et des politiques RH
- Mise en oeuvre des pratiques RH/RSE et des systèmes de management des RH et encadrement des équipes
- Pilotage de la qualité et optimisation des performances des systèmes de management des RH
- Conduite du dialogue social et accompagnement du changement au sein d'organisation
- Travail de recherche sur les stratégies de l'entreprise et des politiques RH
- Mise en oeuvre des pratiques RH/RSE et des systèmes de management des RH et encadrement des équipes
- Pilotage de la qualité et optimisation des performances des systèmes de management des RH
- Conduite du dialogue social et accompagnement du changement au sein d'organisation
Objectifs
Favoriser l'émergence de nouveaux modèles de gestion des Ressources Humaines et de former des collaborateurs dont le rôle est de permettre à l'entreprise de s'adapter aux changements en accompagnant les salariés dans ces évolutions.
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : ALTEA FORMATION
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