Ressources Humaines par ALLIANCE EUROPEENNE

Environnement juridique
relations individuelles du travail
relations collectives du travail
introduction au droit des sociétés
Management des Ressources Humaines
gestion d'un projet
management d'équipe
pratique de la gestion des ressources humaines
Recherches encadrées
projet professionnel

Rattaché à la direction générale de l'entreprise, le DRH a la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH. A ce titre, il traduit la stratégie de l'entreprise en orientations stratégiques RH. Il en détermine les conditions d'application et en assure le pilotage.
Son rôle est d'accompagner le changement dans l'entreprise, y compris la e
- transformation ; il est partie prenante dans la stratégie business au plus proche de la zone de création de valeur pour les clients ; il conduit le changement en développant des projets innovants, RH et numériques dont il assure le déroulement et en contrôle l'exécution.
Il participe au développement des compétences et des talents à des fins de performance globale, par le biais de la GPEC et de la formation professionnelle. Il pilote la politique de recrutement nationale et le cas échéant, internationale ; il garantit la politique de rémunération. Il gère la mobilité interne et externe, voire à l'international. Il définit et contrôle la communication