Piloter les ressources humaines (outils & obligations) par ALIDORO Consultants

SEQUENCE 1 - CONNAITRE LES ENJEUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (RH)
o La distinction administration du personnel et gestion stratégique des RH
o Les déclencheurs d'une réflexion RH
SEQUENCE 2 - IDENTIFIER LES MISSIONS ET OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES
o La notion de coûts cachés
o L'effet amplificateur sur les petits nombres
o Le périmètre des ressources humaines selon le modèle CORE (Communication
- Organisation
- Rémunération
- Emploi)
SEQUENCE 3 - CONNAITRE LES CLES DE L'EMBAUCHE
o La procédure de recrutement
o Les formalités liées à l'embauche
o Les outils de gestion du personnel
SEQUENCE 4 - CONNAITRE LES CLES DE LA RELATION CONTRACTUELLE
o La conclusion du contrat de travail
o L'exécution de la relation de travail
o La modification de la relation de travail
SEQUENCE 5 - CONNAITRE LES CLES DE LA GESTION DES COMPETENCES
o La démarche GPEC
o Le référentiel de compétences
o La formation professionnelle continue
SEQUENCE 6 - CONNAITRE LES CLES DE LA RUPTURE DE LA RELATION CONTRACTUELLE
o Les modalités de la rupture
o Les conséquences de la rupture
SEQUENCE 7 - ETRE EN CONFORMITE AVEC LES PRINCIPALES OBLIGATIONS QUI PESENT SUR L'EMPLOYEUR
o Les affichages obligatoires
o Les registres obligatoires

Piloter les ressources humaines pour optimiser la performance et le développement de la structure.
o Acquérir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
o Mettre en place des outils de pilotage des ressources humaines
o Connaître les éléments indispensables pour être en conformité avec les principales obligations qui pèsent sur l'employeur