ORGANISER SON TELETRAVAIL EN DISTANCIEL par AKOR FORMATION (AKOR FORMATION)
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
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Salarié
Prix
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Description générale
Encadrement légal du télétravail
Découvrir la loi travail 2016 et le cadre juridique. Appréhender les conditions et l'éligibilité au télétravail. Connaître la charte de télétravail de son entreprise.
Protéger ses données et le respect de sa vie privée en cas de télétravail : bonnes pratiques à établir avec son employeur. Être assuré et bien équipé pour télétravailler légalement et efficacement.
Préparer et cadrer son télétravail
Définir les enjeux et exigences du télétravail.
Clarifier ses devoirs et responsabilités et celles de ses collaborateurs.
Organiser un planning présentiel et télétravail. Séquencer sa journée en télétravail.
Procrastination, distractions... : identifier les risques et freins du télétravail.
Travailler dans de bonnes conditions en télétravail
Aménager son espace de travail suivant les principes d'ergonomie Avoir des conditions techniques optimales
Ne pas se laisser distraire et lutter contre la procrastination Préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle Gérer les relations avec son entourage
Lutter contre l'isolement
Coordination, communication... : gérer la distance avec son équipe et son manager
Communiquer et expliquer pour obtenir l'adhésion de son équipe et légitimer son télétravail
Vidéo conférence, échange de fichiers : Découvrir les principaux outils du travail collaboratif
Maîtriser les bonnes pratiques d'une écoute active à distance Animer efficacement des réunions à distance
Organiser des échanges individuels de qualité Mettre en place des reportings réguliers et adaptés Garantir la sécurité des échanges à distance
Découvrir la loi travail 2016 et le cadre juridique. Appréhender les conditions et l'éligibilité au télétravail. Connaître la charte de télétravail de son entreprise.
Protéger ses données et le respect de sa vie privée en cas de télétravail : bonnes pratiques à établir avec son employeur. Être assuré et bien équipé pour télétravailler légalement et efficacement.
Préparer et cadrer son télétravail
Définir les enjeux et exigences du télétravail.
Clarifier ses devoirs et responsabilités et celles de ses collaborateurs.
Organiser un planning présentiel et télétravail. Séquencer sa journée en télétravail.
Procrastination, distractions... : identifier les risques et freins du télétravail.
Travailler dans de bonnes conditions en télétravail
Aménager son espace de travail suivant les principes d'ergonomie Avoir des conditions techniques optimales
Ne pas se laisser distraire et lutter contre la procrastination Préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle Gérer les relations avec son entourage
Lutter contre l'isolement
Coordination, communication... : gérer la distance avec son équipe et son manager
Communiquer et expliquer pour obtenir l'adhésion de son équipe et légitimer son télétravail
Vidéo conférence, échange de fichiers : Découvrir les principaux outils du travail collaboratif
Maîtriser les bonnes pratiques d'une écoute active à distance Animer efficacement des réunions à distance
Organiser des échanges individuels de qualité Mettre en place des reportings réguliers et adaptés Garantir la sécurité des échanges à distance
Objectifs
Mettre en place les conditions pour un télétravail optimal. Maximiser son efficacité en télétravail.
Maintenir le lien avec son équipe et son manager.
Maintenir le lien avec son équipe et son manager.
Centre(s)
- Baie Mahault (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AKOR FORMATION (AKOR FORMATION)
À découvrir