Manager et piloter les ressources humaines par AFTRAL STRASBOURG
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
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Prix
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Description générale
Jours 1 et 2 - Rôle de l'encadrant
- Développement de l'aptitude à communiquer positivement
- Adaptation du type de management à la situation professionnelle - Gestion du stress
- Optimisation de son management au regard de la législation sociale - Evaluation des pratiques professionnelles et du potentiel de ses collaborateurs
Jour 3- Partage du vécu de l'intersession
- Gestion des situations conflictuelles et choix d'une sanction adaptée
- Gestion du temps pour gagner en efficacité
- Développement de l'aptitude à communiquer positivement
- Adaptation du type de management à la situation professionnelle - Gestion du stress
- Optimisation de son management au regard de la législation sociale - Evaluation des pratiques professionnelles et du potentiel de ses collaborateurs
Jour 3- Partage du vécu de l'intersession
- Gestion des situations conflictuelles et choix d'une sanction adaptée
- Gestion du temps pour gagner en efficacité
Objectifs
- Préciser les missions principales d'un encadrant
- Identifier les points clé d'une communication efficace
- Se doter d'outils de communication en vue d'une plus grande aisance relationnelle selon les situations professionnelles rencontrées - Optimiser son management par une meilleure connaissance de soi - Savoir recruter et accompagner les collaborateurs
- Piloter et développer les compétences des collaborateurs
- Gérer les ressources humaines en prenant en compte les dispositions et évolutions réglementaires
- Identifier les points clé d'une communication efficace
- Se doter d'outils de communication en vue d'une plus grande aisance relationnelle selon les situations professionnelles rencontrées - Optimiser son management par une meilleure connaissance de soi - Savoir recruter et accompagner les collaborateurs
- Piloter et développer les compétences des collaborateurs
- Gérer les ressources humaines en prenant en compte les dispositions et évolutions réglementaires
Centre(s)
- Bischheim (67)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AFTRAL STRASBOURG
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