Bachelor Ressources Humaines par AFTEC VANNES
Lieu(x)
En centre (56)
Durée
Total : 560 heures
En centre : 560 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
UE Ressources HumainesUE ManagementUE Gestion juridiqueUE Application professionnelle :
- Gestion informatique de la paye
- Anglais RH
- Outils informatiques du manager
- Dossier et pratique professionnelleMissions en entreprise Aider au traitement de la paie Gérer et mettre à jour les bases de données Concevoir les grilles d'évaluation, tests et entretiens Développer des outils de gestion de carrière, tableaux de bord Effectuer la gestion du personnel : absences, congés, déclarations légales, Relations avec les services légaux, médicaux, CHSCT... Participer au développement social de l'entreprise : étude des futurs besoins, Etude de l'évolution de métiers Gérer le recrutement du personnel : rédaction des profils de poste Assurer la veille juridique
- Gestion informatique de la paye
- Anglais RH
- Outils informatiques du manager
- Dossier et pratique professionnelleMissions en entreprise Aider au traitement de la paie Gérer et mettre à jour les bases de données Concevoir les grilles d'évaluation, tests et entretiens Développer des outils de gestion de carrière, tableaux de bord Effectuer la gestion du personnel : absences, congés, déclarations légales, Relations avec les services légaux, médicaux, CHSCT... Participer au développement social de l'entreprise : étude des futurs besoins, Etude de l'évolution de métiers Gérer le recrutement du personnel : rédaction des profils de poste Assurer la veille juridique
Objectifs
Le titulaire titre Responsable en Gestion des Ressources Humaines est formé pour assister un chef de service RH ou un directeur de PME
- PMI dans les domaines administratifs et de gestion du personnel.En complément de ses compétences en assistanat et secrétariat, il/elle possède les connaissances techniques indispensables à une gestion efficace des ressources humaines.Les métiers : chargé de recrutement et commercial en agence de travail temporaire, assistant ressources humaines, gestionnaire du personnel en PME
- PMI...
- PMI dans les domaines administratifs et de gestion du personnel.En complément de ses compétences en assistanat et secrétariat, il/elle possède les connaissances techniques indispensables à une gestion efficace des ressources humaines.Les métiers : chargé de recrutement et commercial en agence de travail temporaire, assistant ressources humaines, gestionnaire du personnel en PME
- PMI...
Centre(s)
- Vannes (56)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AFTEC VANNES
À découvrir