Bachelor ressources humaines par AFTEC RENNES

Ressources humaines :126 heures
* La fonction RH en PME
- PMI (21 heures)
- Appréhender l'organisation de l'entreprise et de ses enjeux
- Les modes adéquats de management
- Situer la place de la fonction RH dans l'entreprise
- Evaluer l'implication des salariés
- Gérer et favoriser le capital humain et structurer la fonction RH
* Organisation du recrutement (21 heures)
- Préparer la décision de recruter
- Le processus de sélection des candidats
- Choisir le candidat retenu, décider et mettre en oeuvre la relation de travail
* La Communication interne (21 heures)
- Comment construire une stratégie de communication interne
- Recueillir des informations du terrain et mener une enquête d'opinion interne
- Rôle de l'intranet en communication interne
- Evaluer ses actions en communication interne
- Crise sociale et communication interne
* Gestion pratique des RH (21 heures)
- La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
- La gestion des plans de carrières
- La flexibilité
- Problématiques RH (absentéisme, planification...)
* La rémunération (21 heures)
- Le concept de rémunération
- Maîtriser le cadre juridique et le fonctionnement des différents types de rémunération
- Rédiger les documents relatifs à la rémunération
* Plan de formation (21 heures)
- L'environnement du plan de formation
- La construction du plan de formation
MANAGEMENT (63 heures)
* Négociation sociale (21 heures)
- Négocier avec des partenaires sociaux
- Maîtriser les outils de négociation et de préparation
- Envisager la négociation comme un processus complexe
- Comment entrer dans ce processus et quelle stratégie adopter
- Maîtriser la préparation de la négociation et savoir mener un entretien
- Maîtriser la communication non verbale
* Communication et Relations professionnelles (21 heures)
- Reconnaître et gérer son stress
- Gérer son temps
- Les bases pour bien communiquer
- Utiliser les outils relationnels avancés
- Gérer les conflits au quotidien
- Mener un entretien d'évaluation et d'appréciation
- Conduire et animer une réunion
* Management des hommes et des organisations (21 heures)
- Définition et principes du management
- Les différentes théories des organisations
- Les différents modes de management
GESTION (63 heures)
* Outils d'analyse financière (21 heures)
- Présentation des postes du compte de résultat français, du bilan français et des annexes
- Les mécanismes de la TVA, le régime import
- export, la TVA intercommunautaire
- Les soldes intermédiaires de gestion et leur interprétation
* Contrôle budgétaire (21 heures)
- Les charges incorporées aux coûts
- Répartition des charges entre charges directes et indirectes
- Tableau de répartition des charges indirectes
- Déroulement des coûts
- Les tableaux de bord commerciaux, le coût de revient, le résultat
* Gestion prévisionnel Plan d'Affaires (21 heures)
- Elaboration du Plan d'Affaires
- Budget prévisionnel des ventes

Au sein d'un service de Ressources Humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification :
- Traite et engage les activités liées au recrutement définit un profil de poste et gère les différentes étapes d'un recrutement,
- Gère les effectifs existants et aide à la planification des besoins,
- Gère l'évolution des compétences.
- Gère une relation, communique, et/ou négocie avec les parties en lien avec l'entreprise,
- Manage seul, ou dans le cadre d'une équipe, un projet. Pour cela, il planifie son action et contrôle son déroulement
- inscrit son projet dans le cadre général de politique Ressources Humaines
- Assure la gestion administrative des ressources humaines et les formalités qui lui sont liées
- Maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés
- Maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines.