CQPM Technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines par AFPI LIMOUSIN

Le traitement des informations administratives capitalisées du personnel :
1- Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie,
2- Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un événement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement,),
3- Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires,
4- Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines.
Gestion et veille administrative :
5- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel,
6- Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, ...),
7- Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise,
8- Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité en proposant des solutions possibles,
Formalisation des informations issues d'une réunion :
9- Réaliser un compte rendu de réunion.

Le (la) Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines intervient sur la partie administrative des projets de développement des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du
titulaire peuvent porter à titre d'exemples sur :
- La gestion et l'amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH,
- L'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressources humaines,
- La prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
dans l'entreprise,
- La collecte et la vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paye, des documents
administratifs ou réglementaires.