CQPM Coordinateur(trice) du développement des ressources humaines de l'entreprise par AFPI LIMOUSIN

L'identification de la problématique RH et la proposition de solutions :
1- Identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs,
2- Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions,
3- Identifier les solutions possibles pour couvrir l'ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l'entreprise ou un de ses secteurs, en s'appuyant sur l'expertise des acteurs concernés.
La mise en oeuvre des solutions :
4- Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes,
5- Préparer un plan de formation pour validation,
6- Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation.
La communication d'information sur un sujet concernant les RH :
7- Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines.
L'analyse de l'existant :
8- Mettre en place un dispositif d'identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise.

Le (la) Coordonnateur(trice) du développement des ressources humaines de l'entreprise intervient sur
des projets de développement des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
En fonction des différents contextes et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du
titulaire peuvent porter à titre d'exemples sur :
La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences,
L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés,
La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles,
L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.