CQPM technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines par AFPI Centre Val de Loire

PositionnementEconomie d'entrepriseDroit du Travail : Relations individuelles / Relations collectivePratique de la paieConduite de projetPrincipales déclarations fiscales et sociales a la gestion du personnelLes relations sociales : rôle, mise en place et fonctionnement des institutions représentatives du personnelRessources Humaines : les enjeux de la fonction formation et GPECAffirmation de soiAnimation de réunionCommunicationOrganisation / gestion du tempsFormation initiale Sauveteur Secouriste du TravailFormation Bureautique EXCELPréparation à la soutenanceCertification

Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :
- La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences ;
- L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
- La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
- L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.Les capacités attestées :
- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
- Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un événement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement,)
- Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
- Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, ...)
- Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines
- Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
- Réaliser un compte rendu de réunion
- Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité en proposant des solutions possibles