La formation CSE de 11 à 49 salariés par CADRES EN MISSION FORMATION
Lieu(x)
En centre (22, 29, 35, 56)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Le cadre légal
- Les sources d'information dans et hors de l'entreprise
- Composition du CSE et rôle de chacun
- Le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Les attributions du CSE moins de 50 salariés
- Les attributions en SSCT - Négocier avec le CSE en l'absence de délégué syndicalLes moyens
- Les moyens de fonctionnement : questions/réponses, réunion, heures de délégations, affichage, local, statut protégé- Les moyens spécifiques à la santé et sécurité au travail : document unique d'évaluation des risques professionnels, droit d'alerte et de retrait, réunion suite à accident du travail
Mise en situation :
préparer les réunions
optimiser le registre des membres CSE
identifier le contenu du DUERP afin de développer des plans d'action en SSCT
les réunions ADC
- Les sources d'information dans et hors de l'entreprise
- Composition du CSE et rôle de chacun
- Le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Les attributions du CSE moins de 50 salariés
- Les attributions en SSCT - Négocier avec le CSE en l'absence de délégué syndicalLes moyens
- Les moyens de fonctionnement : questions/réponses, réunion, heures de délégations, affichage, local, statut protégé- Les moyens spécifiques à la santé et sécurité au travail : document unique d'évaluation des risques professionnels, droit d'alerte et de retrait, réunion suite à accident du travail
Mise en situation :
préparer les réunions
optimiser le registre des membres CSE
identifier le contenu du DUERP afin de développer des plans d'action en SSCT
les réunions ADC
Objectifs
Les compétences professionnelles visées à l'issue de la formation sont de :
- identifier le cadre légal des prérogatives du CSE
- maîtriser les moyens mis à sa disposition
- construire un plan d'actions en lien avec le contexte de l'entreprise
- identifier le cadre légal des prérogatives du CSE
- maîtriser les moyens mis à sa disposition
- construire un plan d'actions en lien avec le contexte de l'entreprise
Centre(s)
- Rennes (35)
- Vannes (56)
- Lorient (56)
- Quimper (29)
- Brest (29)
- St Brieuc (22)
- St Malo (35)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CADRES EN MISSION FORMATION
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