Formation SSCT - santé, sécurité et conditions de travail des membres CSE ou Commission SSCT par CADRES EN MISSION FORMATION
Lieu(x)
En centre (22, 29, 35, 56)
Durée
Total : 35 heures
En centre : 35 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Les sources d'information en SSCT
- Le rôle du CSE
- La commission SSCT
- Les informations/consultations du CSE en SSCT
- Les acteurs en SSCT
- Le cadre légal et les 9 principes généraux de la prévention des risques professionnels
- Les obligations de l'employeur
- Les obligations des salariés
- Le DUERP et la démarche de prévention
- Les moyens du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : visite d'inspection, droit d'alerte et de retrait, rapport annuel, réunion suite à accident du travailMises en situation :
- analyser le DUERP
- déterminer un plan d'actions
- simuler une visite d'inspection CSE ou CSSCT et rédiger le compte
- rendu
- préparer les réunions de consultations en SSCT
- préparer une réunion suite à un accident du travail
- Le rôle du CSE
- La commission SSCT
- Les informations/consultations du CSE en SSCT
- Les acteurs en SSCT
- Le cadre légal et les 9 principes généraux de la prévention des risques professionnels
- Les obligations de l'employeur
- Les obligations des salariés
- Le DUERP et la démarche de prévention
- Les moyens du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : visite d'inspection, droit d'alerte et de retrait, rapport annuel, réunion suite à accident du travailMises en situation :
- analyser le DUERP
- déterminer un plan d'actions
- simuler une visite d'inspection CSE ou CSSCT et rédiger le compte
- rendu
- préparer les réunions de consultations en SSCT
- préparer une réunion suite à un accident du travail
Objectifs
Les compétences professionnelles visées à l'issue de la formation sont de :
- identifier les attributions en SSCT
- maîtriser les moyens SSCT
- construire une stratégie en lien avec l'entreprise
- identifier les attributions en SSCT
- maîtriser les moyens SSCT
- construire une stratégie en lien avec l'entreprise
Centre(s)
- Rennes (35)
- Vannes (56)
- Lorient (56)
- Quimper (29)
- Brest (29)
- St Brieuc (22)
- St Malo (35)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CADRES EN MISSION FORMATION
À découvrir
