Manager des ressources humaines par C3 institute
Lieu(x)
En centre (92)
Durée
Total : 1000 heures
En centre : 1000 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Types
Apprentissage, Professionnalisation
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Stratégie RH
Maîtrise des textes fondamentaux (législation, réglementation)
SIRH
Communication corporate
Accompagnement au changement
Anglais (business language)
Année 1
UE1 DÉVELOPPEMENT
UE2 MANAGEMENT ET RH
UE3 GESTION
UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
TRAVAIL COLLABORATIF EN MODE PROJET
SOFT SKILLS
Année 2
UE1 MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
UE2 MANAGEMENT EXPERTISE
UE3 MANAGEMENT STRATÉGIQUE
UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
SOFT SKILLS
Maîtrise des textes fondamentaux (législation, réglementation)
SIRH
Communication corporate
Accompagnement au changement
Anglais (business language)
Année 1
UE1 DÉVELOPPEMENT
UE2 MANAGEMENT ET RH
UE3 GESTION
UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
TRAVAIL COLLABORATIF EN MODE PROJET
SOFT SKILLS
Année 2
UE1 MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
UE2 MANAGEMENT EXPERTISE
UE3 MANAGEMENT STRATÉGIQUE
UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
SOFT SKILLS
Objectifs
A l'issue de cette formation, vous êtes prêt à prendre vos responsabilités de manager au sein d'une unité RH. Structuré, à l'écoute, vous êtes un leader dans l'âme, à même de collaborer avec sa direction générale pour mettre en place des actions vertueuses pour les collaborateurs et la performance.
Vous êtes à même de :
Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale
Maîtriser toutes les implications d'un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale
Mettre en place des outils de gestion de carrière et d'optimisation des compétences
Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel
Vous êtes à même de :
Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale
Maîtriser toutes les implications d'un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale
Mettre en place des outils de gestion de carrière et d'optimisation des compétences
Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel
Centre(s)
- Antony (92)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : C3 institute
À découvrir