Directeur des ressources humaines par C3 CVL

Le métier visé est celui de Directeur des ressources humaines.
Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d'une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l'organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale.
Son rôle consiste à aligner les personnes avec l'intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l'entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.
Au coeur de la fonction, se trouve l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne. La fonction de DRH inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion du bienêtre au travail et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise (lutte des discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, environnement, etc).Mais ce peut
- être aussi une fonction de spécialisation dont la CPEC, les rémunérations ou encore l'audit social par exemple.
Le Programme en BAC+5 RH
Management Stratégie RH
- Audit et Process
- Diversité
- Management RH
- Motivation
- Optimisation RH/SIRH
- Politique RH
- Stratégie RH
Réglementation Sociale
- Actualité sociale
- Administration du Personnel
- Droit du travail
- Durée du travail
- Licenciement économique
- Paie
- Rémunération
Recrutement
- Atelier Recrutement
- Mobilité interne
- Recrutement
Communication et Négociation Sociale
- Communication Interne
- Conduite du changement
- Dialogue Social Conflits
- Communication de Crise
- Relations Sociales Conflits
- Risques Psychosociaux
Gestion des Compétences Formation
- Formation
- Gestion des Compétences
- Gestion des Talents
Thèmes hors Fonctions
- Gestion Financière
- Outils de Gestion des RH
- Résolution de problèmes

Le titulaire est capable de :
- Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
- Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
- Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
- Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
- Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise